4399UED · 2026.03
P3T2->P4T1
交互职级答辩
By 吴珊珊UED交互2组
4399UED
👩🎨
吴珊珊
社区平台部-UED-交互设计师
交互2组 组长
8 年工作经验
华侨大学 · 工业设计专业
💻
主要负责
3387游戏
✅
质量把关
安卓游戏盒 / 3387 游戏
4399UED
01 设计实践
02 AI提效
03 团队建设
04 未来计划
Chapter 01
01 设计实践
不仅仅是画图
01 设计实践
02 AI提效
03 团队建设
04 未来计划
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把方案画出来
把项目做起来
01 设计实践
02 AI提效
03 团队建设
04 未来计划
需求内容
新人礼页面引导用户去游戏专区
需求目标
提高新用户的下载转化率
01 设计实践
02 AI提效
03 团队建设
04 未来计划
3387的新用户
完成新游戏下载需要几步❓
01 设计实践
02 AI提效
03 团队建设
04 未来计划
拆解用户流程，找到数据卡点
1️⃣ 打开APP
1️⃣→2️⃣ 新人券领取率：43%
1️⃣ →3️⃣ 查看游戏率：76%
01 设计实践
02 AI提效
03 团队建设
04 未来计划
结合数据结果，再次明确需求策略
业务目标提高新用户下载转化率
策略1新用户启动APP，直接落地到游戏列表
策略2新人券以弹窗的形式直接曝光
01 设计实践
02 AI提效
03 团队建设
04 未来计划
用设计体验细节，承接业务目标
结合Fogg模型 进行设计助推
B行为
=发生
M动机
*A能力
*P提示
同时出现的时候
福格行为模型 Fogg Behavior Model
01 设计实践
02 AI提效
03 团队建设
04 未来计划
用设计体验细节，承接业务目标
稀缺性 增加动机
抽奖机、超过92%新人、低奖励轮播
损失厌恶 增加动机
倒计时、已放入账户、二次挽留弹窗
增强引导 增加提示
立即解锁、按钮动效
01 设计实践
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03 团队建设
04 未来计划
数据验收
新人券领取率
42.75%56%
下载转化率
45%48%
01 设计实践
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03 团队建设
04 未来计划
沉淀可复用的团队思考模型
需求辨析模型
用户行为分析模型
01 设计实践
02 AI提效
03 团队建设
04 未来计划
以数据增长为驱动，以用户为中心
更广
更细腻
更高效
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03 团队建设
04 未来计划
Chapter 02
02 AI提效
以AI赋能设计
01 设计实践
02 AI提效
03 团队建设
04 未来计划
定制 3387 专属 GEM 管家
不确定需求价值
如何最小化验证想法
不知道怎么定数值
选择方案困难
新功能至少需包含哪些模块
数据遇到瓶颈，思路卡壳
01 设计实践
02 AI提效
03 团队建设
04 未来计划
AI 快速生成可交互 Demo
设计一个活动 界面元素：一个小勇士+怪物 玩法：通过砍怪来获得宝箱奖励，当把怪砍死时，可以获得宝箱奖励。 技能：通过看广告可以获得自动砍怪，等于不用手动砍了，再次返回APP就可以领取离线收益，看广告可以获得xx分钟，可能是半小时、1小时这种。玩家可以看10+个广告 宝箱：如果是有看广告的用户，宝箱可以开出金币，如果是手动点击开宝箱或者使用第三方连点器开宝箱的用户，开出来的宝箱只有一些虚拟道具（不同的武器皮肤，没有什么作用，仅收集）。宝箱可以随机爆率，今天可能少一些，明天可能多一些，增加不确定性。 新用户设计：进入的时候，引导看广告可以立马砍死一只怪获得宝箱，以此来提升第一次的爽感！ 数值设定：预计看广告的用户一天可以砍死好几只，而不看广告的用户可能就是1-2只 金币兑换：金币可以兑换成平台币或提现，提现的话满10可以提现，兑换比例为1:1，而兑换成平台币可以按1:1.5的倍率，且支持随时兑换，希望引导用户更多进行平台币兑换而非提现
01 设计实践
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03 团队建设
04 未来计划
AI 快速生成可交互 Demo
01 设计实践
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04 未来计划
AI辅助设计助推
我是一名0.1折游戏平台的交互设计师
我需要设计一个优惠券弹窗，在新用户首次启动APP时告诉他获得了6张不同面值的优惠券（60元、110元、180元、330元、500元、1000元），这些优惠券可以在游戏充值中使用上。
逻辑说明：弹窗需要支持用户选择是否领取
设计目标：提高优惠券的领取率
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04 未来计划
AI辅助游戏化文案拟写
原文案
AI生成文案
排行榜虚位以待
趁现在没人，随便冲点就能霸榜
已获得1小时挂机时长
1小时全自动砍怪已开启，老哥可以去忙了
金币可支持兑换、提现
金币别闲置，可直接提现或兑换平台币
01 设计实践
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AI 辅助团队管理与自我复盘
小组管理动作
- 如何筛选简历
- 如何拟写更有挑战的面试题
- 如何安排新人考核
- 如何设定好设计主题
- 如何进行新人谈话
每日个人复盘
复盘好的行动优化下一步情绪舒缓
01 设计实践
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03 团队建设
04 未来计划
v0+cursor开发番茄待办APP
初版
1.0
>
2.0
>
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01 设计实践
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04 未来计划
Chapter 03
03 团队建设
理顺队伍，让组员长起来
01 设计实践
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03 团队建设
04 未来计划
应对50%人员更替从标准化到共成长
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建立标准化流程
1. 项目协作文档
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3个举措提高团队效能
标准化
管理放权
带新人
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04 未来计划
带新人：做引导者，而非答案提供者
不谈感受➔
谈逻辑问：带来的问题是什么？
不谈能做什么➔
谈该做什么问：对目标有帮助吗？
谈要做什么➔
更谈还能做什么问：为了达成目标还能做啥？
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04 未来计划
知识输出与分享
组内AI分享会
高校分享《从课程设计到商业设计》
企业分享《以数据增长为驱动の项目实践》
衡量视觉设计的用户感受
如何提升新用户下载率
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02 AI提效
03 团队建设
04 未来计划
Chapter 04
04 未来计划
以终为始，持续迭代
01 设计实践
02 AI提效
03 团队建设
04 未来计划
ROLE DEFINITION
增长体验设计师=
了解业务+全局思维+迭代意识+懂增长策略
01 设计实践
02 AI提效
03 团队建设
04 未来计划
2026 行动计划
ACTION 01
引入数据验收
ACTION 02
收集好设计
ACTION 03
学习增长理论
📚
01 设计实践
02 AI提效
03 团队建设
04 未来计划
近期规划
1.团队向「体验增长设计师」成长
2.拥抱AI 保持探索与好奇心
3.做设计 保持业务洞察
4.做自己 保持复盘、保持输出、保持生长