4399UED · 2026.04

P3T2->P4T1

交互职级答辩

By 吴珊珊UED交互2组

4399UED

👩‍🎨

吴珊珊

社区平台部-UED-交互设计师

交互2组组长

8 年工作经验

华侨大学 · 工业设计专业

💻

主要负责

3387游戏

✅

质量把关

安卓游戏盒 / 3387 游戏

4399UED · 2026.04

CONTENTS

接下来，我想聊聊这些

01

专业能力

PROFESSIONAL ABILITY

02

AI赋能

AI EMPOWERMENT

03

团队建设

TEAM BUILDING

04

未来计划

FUTURE PLANS

4399UED

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

Chapter 01

01 专业能力

不仅仅是画图

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

4399UED

设计思维的转变

Design Mindset Shift

把方案画出来

业务需求用户体验

把项目做起来

数据目标用户体验

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

4399UED

以数据为导向的增长体验设计

STEP 01 / 业务视角

拆解数据目标，找准策略方向

STEP 02 / 设计视角

结合设计心理，引导用户行为

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

业务需求

新人礼页面引导用户去游戏专区

数据目标

提高新用户的下载转化率

新人礼页面截图

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

3387新用户

从启动app到下载游戏需要几步？

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

拆解用户流程，找到数据卡点

1️⃣ 打开APP

1️⃣ 打开APP

>

2️⃣ 领新人券

2️⃣ 领新人券

>

3️⃣ 查看游戏

3️⃣ 查看游戏

>

4️⃣ 进入游戏详情页

4️⃣ 进入游戏详情页

1️⃣→2️⃣ 新人券领取率：43%

1️⃣ →3️⃣ 查看游戏率：76%

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

结合数据洞察，定义需求策略

Insight-led demand strategy

数据目标提高新用户下载转化率

原需求新人礼页引导用户去游戏专区

数据卡点：24%的用户没有浏览游戏就流失了

新需求启动APP落地首页，显示新人券

需求示意

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

用设计体验细节，承接业务目标

设计体验细节

营造稀缺性

抽奖机、超过92%新人、低奖励轮播

利用损失厌恶

倒计时、已放入账户、二次挽留弹窗

加强动作提示

立即解锁、按钮动效

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

数据验收

优化前

优化后

新人券领取率

42.75%56%

下载转化率

45%48%

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

4399UED

以数据为导向的增长体验设计

STEP 01 / 业务视角

拆解数据目标，找准策略方向

STEP 02 / 设计视角

结合设计心理，引导用户行为

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

4399UED

大包体下载破局，用设计心理学重塑等待体验

① 入场即得，增加「损失厌恶」

天降福利弹窗

② 先松后紧，利用「沉没成本」

下载进度与优惠券

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

4399UED

4399UED

福利Tab改版：从堆砌功能到按人群分发

福利页活动与领券模块示意

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

沉淀可复用的团队思考模型

需求辨析模型

需求辨析模型

需求辨析模型

用户行为分析模型

用户行为分析模型

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

4399UED

以数据为导向的增长体验设计

STEP 01 / 业务视角

拆解数据目标，找准策略方向

👉🏻落地到首页，展示新人券

STEP 02 / 设计视角

结合设计心理，引导用户行为

👉🏻稀缺性、沉没成本、福格行为模型…

4399UED

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

Chapter 02

02 AI赋能

以AI赋能设计

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

4399UED

以AI赋能设计：更有效、更快、更好

专属产品分析师

专属产品分析师示意

不确定需求价值数据分析遇到瓶颈MVP最小化验证方案选择困难

快速生成 Demo

快速生成 Demo 示意

AI辅助设计助推

AI辅助设计助推示意

AI文案拟写

更易懂更简洁更游戏化更情感化

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

AI 辅助团队管理与自我复盘

小组管理动作

如何筛选简历
如何拟写更有挑战的面试题
如何安排新人考核
如何设定好设计主题
如何进行新人谈话

每日个人复盘

每日个人复盘

复盘好的行动优化下一步情绪舒缓

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

v0+cursor开发番茄待办APP

初版

1.0

>

1.0

2.0

>

2.0

4399UED

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

Chapter 03

03 团队建设

理顺队伍，让组员长起来

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

应对50%人员更替从标准化到共成长

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

建立标准化流程

1. 项目协作文档

项目协作文档

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

3个举措提高团队效能

标准化

管理放权

带新人

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

4399UED

4399UED

带新人：做引导者，而非答案提供者

懂目标

挖掘需求表象拆解功能场景

磨细节

推演全流程卡点层级及文案推敲评审UI稿

促协作

规范交互说明规范协作流程

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

带新人：做引导者，而非答案提供者

不谈感受➔

谈逻辑问：带来的问题是什么？

不谈能做什么➔

谈该做什么问：对目标有帮助吗？

谈要做什么➔

更谈还能做什么问：为了达成目标还能做啥？

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

知识输出与分享

组内AI分享会

组内AI分享会

高校分享《从课程设计到商业设计》

高校分享《从课程设计到商业设计》

企业分享《以数据增长为驱动の项目实践》

企业分享《以数据增长为驱动の项目实践》

衡量视觉设计的用户感受

衡量视觉设计的用户感受

如何提升新用户下载率

如何提升新用户下载率

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01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

Chapter 04

04 未来计划

以终为始，持续迭代

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

ROLE DEFINITION

增长体验设计师=

了解业务+全局思维+迭代意识+懂增长策略

MINDSET 01

知价值

知道需求对项目的核心价值

MINDSET 02

判影响

预判设计方案会带来多大影响

MINDSET 03

促增长

通过设计手段促进数据增长

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

2026 行动计划

ACTION 01

引入数据验收

引入数据验收

ACTION 02

收集好设计

收集好设计

ACTION 03

学习增长理论

📚

01 专业能力

02 AI赋能

03 团队建设

04 未来计划

近期规划

1.团队向「体验增长设计师」成长

2.拥抱AI 保持探索与好奇心

3.做设计保持业务洞察

4.做自己保持复盘、保持输出、保持生长